Onde estão as mulheres e pessoas negras na liderança de empresas? 

Empresas na B3 (Bolsa de Valores do Brasil) agora podem ser avaliadas por seu compromisso com a diversidade de gênero e raça. O novo índice, chamado de Idiversa, reúne 75 empresas que formam uma carteira de referência para investimentos baseados em diversidade. Ele é diferente do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE B3) e foca em analisar a diversidade em todos os níveis da empresa, incluindo quadros funcionais, não apenas os conselhos de administração.

O Idiversa usa três critérios para compor sua carteira. Ele avalia os dados públicos das empresas e calcula uma pontuação de diversidade, considerando a presença de mulheres, pretos, pardos e indígenas nos quadros de administração e funcionários. Essas pontuações são comparadas com outras empresas do mesmo setor e com dados demográficos do IBGE. No entanto, o índice ainda não avalia a inclusão de pessoas LGBTQIA+ ou com deficiência nas empresas devido à falta de dados disponíveis.

Ana Buchaim, vice-presidente de pessoas, comunicação, marketing e investimento social da B3, explicou para o Valor Investe que o Idiversa adiciona segurança à tomada de decisão dos investidores, uma vez que utiliza critérios objetivos. Ela acredita que isso pode impulsionar o desenvolvimento do mercado financeiro e ajudar os investidores a escolher ações com base no desempenho em diversidade.

O Idiversa é o décimo índice de sustentabilidade da B3 e faz parte dos compromissos assumidos em 2021, a serem cumpridos até 2024. Ele é formado por 75 empresas de diferentes setores e passará por reponderações periódicas. Para ser elegível, uma empresa deve ter representantes dos grupos sub-representados no conselho de administração e na diretoria estatutária, além de atender a critérios de liquidez em bolsa.

10 ativos com maiores pesos na carteira Idiversa

​Empresa	​Ação	​Peso (%)
​Banco do Brasil	​BBSA3	​4,4259
​Hypera Pharma	​HYPE3	​3,4060
​Raia Drogasil	​RADL3	​3,3705
​Sabesp	​SBSP3	​3,1427
​Renner	​LREN3	​3,0945
​Petrobras	​PETR4	​3,0093
​Equatorial Energia	​EQTL3	​2,9405
​Petrobras	​PETR3	​2,9203
​Assaí	​ASAI3	​2,8574
​Localiza	​RENT3	​2,7656

Representatividade

Recentemente, antes de lançarem o novo índice, a B3 divulgou informações que mostram que ainda há pouca representação de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança em empresas listadas na bolsa do Brasil.

Entre cada 100 empresas com ações negociadas, cerca de 55 não possuem mulheres em cargos de diretoria, e 36 não têm mulheres nos conselhos de administração. Quando se trata de pessoas negras (pretas ou pardas), apenas 11% das empresas têm pelo menos uma pessoa em cargos de liderança. A presença de pessoas pretas em posições de destaque é ainda menor: em 98,2% das empresas, elas não ocupam cargos de diretoria, e em 95,6% dos casos, não estão nos conselhos de administração. Apenas seis empresas têm uma pessoa preta na diretoria, e em 3,8% das empresas, há uma pessoa preta no conselho de administração.

Esses dados vêm do terceiro estudo "Mulheres em Ações", realizado pela B3, com base em informações públicas das empresas. Foram analisadas 343 empresas listadas em diferentes segmentos da bolsa. Os números mostram que, apesar de haver algum progresso na inclusão de mulheres em cargos de diretoria, ainda há um longo caminho a percorrer.

Quando se olha para a representação racial, a maioria das empresas (88,9%) não tem pessoas pardas na diretoria, e 90,7% não têm pessoas pardas nos conselhos de administração. Apenas 1,1% das empresas têm três ou mais pessoas pardas na diretoria e nos conselhos.

Embora haja algum avanço, esses números revelam que ainda há muito trabalho a ser feito para alcançar maior diversidade e inclusão nos cargos de liderança das empresas listadas na bolsa do Brasil.